Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo tuân theo các quy định hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai sách, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Cho nên, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần hiểu biết cơ sở pháp lý, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, chứng cứ liên quan, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo tuân theo các quy định hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai sách, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Cho nên, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần hiểu biết cơ sở pháp lý, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, chứng cứ liên quan, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định một khi có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương thức Thương lượng yêu cầu các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự nguyện thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định một khi có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương thức Thương lượng yêu cầu các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự nguyện thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội, Khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng cứ khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội
Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá từ 500 VNĐ mỗi mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 513 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đồng Tâm, Mỹ Đức, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá từ 500 VNĐ mỗi mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 513 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
