Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn thích hợp và kịp lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, tập hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn thích hợp và kịp lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, tập hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí đưa ra mọi tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí đưa ra mọi tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những văn bản, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa
Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 582 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.
- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 484 VNĐ một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện Công ty Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Tây Ninh Hòa, Khánh Hòa do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 582 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.
- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 484 VNĐ một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện Công ty Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
