Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Vì vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Vì vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một con đường phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý đưa ra mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra xem xét ở tại Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một con đường phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý đưa ra mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra xem xét ở tại Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các giấy tờ, chứng từ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, gom thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang của Hệ thống luật (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 435 đồng một mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Từ 425 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ với Công ty chúng tôi để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xà Phìn, Đồng Văn, Hà Giang do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 435 đồng một mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Từ 425 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ với Công ty chúng tôi để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
