Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời cần nắm rõ các căn cứ luật định, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và thiệt hại xảy ra.
Do đó, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời cần nắm rõ các căn cứ luật định, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và thiệt hại xảy ra.
Do đó, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ ra giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ ra giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động địa điểm xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh của Zluat theo quy trình sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 416 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 475 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 416 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 475 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
