Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Nên khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm bớt rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Trên cơ sở đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Nên khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm bớt rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Trên cơ sở đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là cách thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận nêu ra những khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là cách thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận nêu ra những khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu, Quý khách hàng phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở khu vực Khun Há, Tam Đường, Lai Châu của Luật sư Zluat như sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 578 đồng với một trang A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 561 đồng với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi cho Zluat Law và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Khun Há, Tam Đường, Lai Châu do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 578 đồng với một trang A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 561 đồng với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi cho Zluat Law và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
