[BÌNH TRỊ, THĂNG BÌNH, QUẢNG NAM] – Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[BÌNH TRỊ, THĂNG BÌNH, QUẢNG NAM] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Do đó, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm rõ cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời kiểm soát nguy cơ và thiệt hại phát sinh.

Do thế, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, giải quyết nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Hễ có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính líu đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận 4 con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định trong trường hợp có mẫu thuẫn xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ ra giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài vận hành theo quy tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc xử lý những xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Bình Trị, Thăng Bình, Quảng Nam, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những văn bản, chứng từ khác thể hiện thiệt hại hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm Bình Trị, Thăng Bình, Quảng Nam của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[BÌNH TRỊ, THĂNG BÌNH, QUẢNG NAM] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Trị, Thăng Bình, Quảng Nam như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 440 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy A4.

- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 441 VND một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư

Hãy nhanh tay liên hệ Luật sư chúng tôi và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!