[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ninh Quang, Ninh Hòa, Khánh Hòa

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ninh Quang, Ninh Hòa, Khánh Hòa

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và thực hiện đúng quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính khả dụng giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Cho nên, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần hiểu biết cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.

Bởi thế, Hệ thống luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định khi xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và sẽ phải chuyển sang cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:

Các bên thỏa thuận đề nghị những mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh Quang, Ninh Hòa, Khánh Hòa, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Pháp lý (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Ninh Quang, Ninh Hòa, Khánh Hòa của Hệ thống luật (Zluat) gồm:

- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ninh Quang, Ninh Hòa, Khánh Hòa

Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Ninh Quang, Ninh Hòa, Khánh Hòa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 542 đồng mỗi mặt giấy.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 550 VND với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi cho Văn phòng Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!