[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng có thể rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại lẫn quyền lợi của các bên liên quan.

Do vậy, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không những cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp, đúng lúc biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì vậy, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Nếu có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý cập nhật có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định một khi có bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và sẽ phải chuyển sang cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:

Tổ chức, cá nhân đồng thuận đưa ra những xung đột đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước mà rất phù hợp để phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định của Đội ngũ Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí lập đơn từ theo đề nghị: Chỉ 497 đồng một trang A4.

- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 408 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!