[NÀN SÁN, SI MA CAI, LÀO CAI] – Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[NÀN SÁN, SI MA CAI, LÀO CAI] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện khẩn trương, chuẩn xác lẫn làm đúng theo các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất, thương mại với lợi ích hợp pháp của các bên.

Vì thế, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định thích hợp và kịp lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, sưu tầm, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro và thiệt hại nảy sinh.

Bởi thế, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và và phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng đối với quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi xảy ra bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì thương lượng khó có thể thành công và lại phải theo một cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất nêu ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý mọi mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Song, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nàn Sán, Si Ma Cai, Lào Cai, Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Pháp lý (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Nàn Sán, Si Ma Cai, Lào Cai của các Luật sư Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[NÀN SÁN, SI MA CAI, LÀO CAI] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Nàn Sán, Si Ma Cai, Lào Cai như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 415 Việt Nam Đồng /01 trang.

- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 578 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách hãy gọi điện Công ty Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!