Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai khẩn trương, chính xác và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Nên một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp tài liệu, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Do đó, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai khẩn trương, chính xác và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Nên một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp tài liệu, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Do đó, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là cơ chế dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi phát sinh bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là cơ chế dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi phát sinh bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Doanh nghiệp Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh của các Luật sư thuộc Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh
Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 496 VND mỗi trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 404 VND mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường 1, Duyên Hải, Trà Vinh :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 496 VND mỗi trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 404 VND mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
