Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên, đồng thời hạn chế nguy cơ và tổn thất phát sinh.
Chính vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên, đồng thời hạn chế nguy cơ và tổn thất phát sinh.
Chính vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa đến giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết những tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa đến giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết những tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An của Đội ngũ Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 535 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Từ 509 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Quý Khách gọi điện Chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tràng Sơn, Đô Lương, Nghệ An do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 535 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Từ 509 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Quý Khách gọi điện Chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
