[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Giai Xuân, Tân Kỳ, Nghệ An

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Giai Xuân, Tân Kỳ, Nghệ An

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành kịp thời, chính xác kèm theo tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính thi hành được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro và thiệt hại xảy ra.

Bởi thế, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Một khi có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định một khi có tranh chấp nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải có thái độ thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận đề nghị các tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Song, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Giai Xuân, Tân Kỳ, Nghệ An, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng cứ khác chứng minh tổn hại hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Giai Xuân, Tân Kỳ, Nghệ An của Hệ Thống Luật (Zluat) theo trình tự sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Giai Xuân, Tân Kỳ, Nghệ An

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Giai Xuân, Tân Kỳ, Nghệ An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 428 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá 532 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư

Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư của chúng tôi và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!