Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Thế nên, nếu phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Thế nên, nếu phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: là con đường giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận hễ có xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất các tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, soát xét và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: là con đường giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận hễ có xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất các tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, soát xét và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An của Luật Hợp Nhất như sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 587 đồng /1 trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Từ 574 đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Long Sơn, Thái Hoà, Nghệ An do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 587 đồng /1 trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Từ 574 đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
