[NAM XUÂN, QUAN HÓA, THANH HÓA] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[NAM XUÂN, QUAN HÓA, THANH HÓA] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và chấp hành các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không phù hợp, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.

Do thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần hiểu biết cơ sở pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.

Bởi vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cũng như bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật công nhận có bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định nếu mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và lại phải theo một con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và tự nguyện triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa đến giải quyết ở Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để phân xử tất cả xung đột có yếu tố ngoại quốc. Song, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nam Xuân, Quan Hóa, Thanh Hóa, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Những tài liệu, bằng chứng khác minh chứng thiệt hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Doanh nghiệp Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, gom thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Nam Xuân, Quan Hóa, Thanh Hóa của Hệ thống luật (Zluat) theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[NAM XUÂN, QUAN HÓA, THANH HÓA] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nam Xuân, Quan Hóa, Thanh Hóa :

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 535 VNĐ /01 trang.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 588 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho đội ngũ Luật sư

Nhanh tay nhắn tin cho Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!