Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện kịp thời, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai hướng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Vì vậy, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, ngoài ra cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện kịp thời, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai hướng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Vì vậy, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, ngoài ra cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng về quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên liên quan đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công mà rất phù hợp để xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên liên quan đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công mà rất phù hợp để xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội của Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 589 Việt Nam Đồng một mặt giấy A4.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 592 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tân Phú, Quốc Oai, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 589 Việt Nam Đồng một mặt giấy A4.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 592 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
