Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần nắm rõ cơ sở luật định, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần nắm rõ cơ sở luật định, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi có xung đột xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và khi đó phải lựa chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí đề xuất mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi có xung đột xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và khi đó phải lựa chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí đề xuất mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những tư liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng của các Luật sư Zluat gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Từ 516 đồng với mỗi mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Từ 542 VND với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Cát Bà, Cát Hải, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Từ 516 đồng với mỗi mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Từ 542 VND với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
