[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nhất Tiến, Bắc Sơn, Lạng Sơn

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nhất Tiến, Bắc Sơn, Lạng Sơn

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và làm đúng theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị đi sai trọng tâm, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không những cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần nắm rõ cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại phát sinh.

Do vậy, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý cập nhật 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được hiểu là con đường dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải thể hiện thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể đồng ý đưa ra mọi bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra giải quyết ở Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử mọi xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của từng bên, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nhất Tiến, Bắc Sơn, Lạng Sơn, Quý khách hàng phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tư liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Nhất Tiến, Bắc Sơn, Lạng Sơn của Đội ngũ Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nhất Tiến, Bắc Sơn, Lạng Sơn

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nhất Tiến, Bắc Sơn, Lạng Sơn do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Từ 449 Việt Nam Đồng một trang.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 593 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho đội ngũ Luật sư

Quý Khách hãy nhắn tin cho Công ty chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!