Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Thế nên, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như tổn thất phát sinh.
Do vậy, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Thế nên, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như tổn thất phát sinh.
Do vậy, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi phát sinh bất đồng phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự giác thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất các bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra giữa hai bên đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi phát sinh bất đồng phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự giác thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất các bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra giữa hai bên đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang, Quý Khách phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang của Công ty Luật Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 431 Việt Nam Đồng /1 trang văn bản.
- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 521 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện Công ty Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Khuôn Lùng, Xín Mần, Hà Giang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 431 Việt Nam Đồng /1 trang văn bản.
- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 521 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện Công ty Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
