[PHƯỜNG 09, QUẬN TÂN BÌNH, TP.HCM] – Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG 09, QUẬN TÂN BÌNH, TP.HCM] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm khẩn trương, chính xác kèm theo thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thi hành được giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai sách, các bên dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song với đó cần nắm chắc quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp hạn chế nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.

Bởi vậy, Hệ thống luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương án Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:

Các bên liên quan nhất trí đề nghị mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để xử lý các mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường 09, Quận Tân Bình, TP.HCM, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Phường 09, Quận Tân Bình, TP.HCM của Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG 09, QUẬN TÂN BÌNH, TP.HCM] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường 09, Quận Tân Bình, TP.HCM :

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 492 VND /01 trang giấy.

- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 482 VND /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh tay nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!