[NGỌK BAY, KON TUM, KON TUM] – Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[NGỌK BAY, KON TUM, KON TUM] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới họat động kinh tế với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc nền tảng pháp lý, gom, tổng hợp hồ sơ, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên, đồng thời ngăn ngừa rủi ro và thiệt hại nảy sinh.

Do đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm bớt tổn thất và cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính dáng đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý thừa nhận có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi có xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:

Các bên đồng thuận đề nghị những tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ ra giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, rà soát và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọk Bay, Kon Tum, Kon Tum, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng cứ khác thể hiện mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại Ngọk Bay, Kon Tum, Kon Tum của Đội ngũ Zluat.vn bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[NGỌK BAY, KON TUM, KON TUM] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ngọk Bay, Kon Tum, Kon Tum do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Chỉ 449 đồng /1 trang.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 421 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư

Quý Khách gọi điện cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!