[NẬM CHUA, NẬM PỒ, ĐIỆN BIÊN] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[NẬM CHUA, NẬM PỒ, ĐIỆN BIÊN] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và thực hiện đúng quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính áp dụng được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là sai hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi thế, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song đó cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.

Do vậy, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi phát sinh xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự nguyện thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ đưa ra phân xử ở Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc giải quyết một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử những bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nậm Chua, Nậm Pồ, Điện Biên, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Những văn bản, bằng chứng khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực Nậm Chua, Nậm Pồ, Điện Biên của các Luật sư Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[NẬM CHUA, NẬM PỒ, ĐIỆN BIÊN] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nậm Chua, Nậm Pồ, Điện Biên như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ từ 480 VNĐ với một trang.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Giá từ 533 VND với một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Công ty Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!