[PÁ MỲ, MƯỜNG NHÉ, ĐIỆN BIÊN] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PÁ MỲ, MƯỜNG NHÉ, ĐIỆN BIÊN] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với thực hiện đúng quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Cho nên, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời, hiệu quả cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời cần nắm chắc căn cứ pháp lý, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, chứng cứ chứng minh, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro cũng như thiệt hại nảy sinh.

Bởi vậy, Doanh nghiệp Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng xoay quanh lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý ghi nhận bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi phát sinh bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên cùng có thiện chí hợp tác, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đưa ra tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Song, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Pá Mỳ, Mường Nhé, Điện Biên, Quý khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Pá Mỳ, Mường Nhé, Điện Biên của các Luật sư Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhân danh hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PÁ MỲ, MƯỜNG NHÉ, ĐIỆN BIÊN] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Pá Mỳ, Mường Nhé, Điện Biên như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 460 Việt Nam Đồng một trang văn bản.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 526 VND mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư

Nhanh tay gọi cho Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!