Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện khẩn trương, chính xác kèm theo thực hiện đúng các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích hợp pháp của các bên.
Do vậy, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song đó cần am hiểu sâu nền tảng pháp lý, thu thập, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Bởi thế, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, can thiệp kịp lúc, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện khẩn trương, chính xác kèm theo thực hiện đúng các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích hợp pháp của các bên.
Do vậy, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song đó cần am hiểu sâu nền tảng pháp lý, thu thập, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Bởi thế, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, can thiệp kịp lúc, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý thừa nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là phương án dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định hễ có mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, trung thực với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đưa ra tất cả xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền xem xét, phân xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử các xung đột có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý thừa nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là phương án dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định hễ có mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, trung thực với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đưa ra tất cả xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền xem xét, phân xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử các xung đột có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Các tài liệu, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai của Đội ngũ Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ từ 564 đồng /01 trang văn bản.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 470 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Văn phòng Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Quang Kim, Bát Xát, Lào Cai mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ từ 564 đồng /01 trang văn bản.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 470 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Văn phòng Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
