Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và cả tuân theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như tổn thất xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm thiểu thiệt hại và với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và cả tuân theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như tổn thất xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm thiểu thiệt hại và với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi phát sinh bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và đành phải chọn con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề nghị tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ chuyển sang giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi phát sinh bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và đành phải chọn con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề nghị tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ chuyển sang giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang, Quý Khách phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CCCD Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang của Đội ngũ Luật sư Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang
Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí soạn đơn từ theo đề nghị: Giá từ 538 đồng /1 trang văn bản.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 504 đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hùng Đức, Hàm Yên, Tuyên Quang như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí soạn đơn từ theo đề nghị: Giá từ 538 đồng /1 trang văn bản.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 504 đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
