Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm khẩn trương, chuẩn xác và làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, nếu phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần hiểu biết quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Bởi thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Quý khách hàng đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm khẩn trương, chuẩn xác và làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, nếu phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời cần hiểu biết quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Bởi thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Quý khách hàng đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính líu đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật cập nhật 4 phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra các tranh chấp đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì thế rất thích hợp để phân xử những xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật cập nhật 4 phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra các tranh chấp đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì thế rất thích hợp để phân xử những xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như CCCD Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác chứng minh thiệt hại hoặc lỗi của bên còn lại.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp :
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá từ 456 đồng với một mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 550 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách gọi cho Công ty Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Tấn, Thanh Bình, Đồng Tháp :
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá từ 456 đồng với một mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 550 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách gọi cho Công ty Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
