Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với nắm chắc các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất xảy ra.
Bởi vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với nắm chắc các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất xảy ra.
Bởi vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra các tranh chấp đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên liên quan ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra các tranh chấp đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên liên quan ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình của Hệ thống luật (Zluat) như sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí lập đơn từ theo đề nghị: Từ 471 VND một trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 498 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Hải Hậu 4, Ninh Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí lập đơn từ theo đề nghị: Từ 471 VND một trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 498 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
