Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần nắm rõ cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng xem xét rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần nắm rõ cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng xem xét rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự nguyện chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Các chủ thể đồng ý đưa ra những bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự nguyện chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Các chủ thể đồng ý đưa ra những bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Thượng Long, Phú Thọ, Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các tư liệu, chứng từ khác làm rõ thiệt hại hoặc vi phạm của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ của Đội ngũ Zluat.vn theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 488 đồng /01 trang A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 508 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh tay nhắn tin cho Đội ngũ Zluat và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thượng Long, Phú Thọ mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 488 đồng /01 trang A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 508 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh tay nhắn tin cho Đội ngũ Zluat và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
