Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xã Uar, Gia Lai
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xã Uar, Gia Lai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo làm đúng theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thành ra, khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, tổng hợp văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo làm đúng theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thành ra, khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, tổng hợp văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xã Uar, Gia Lai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu có tranh chấp xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu có tranh chấp xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã Uar, Gia Lai, Quý khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả giấy tờ, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xã Uar, Gia Lai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Xã Uar, Gia Lai của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xã Uar, Gia Lai
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Xã Uar, Gia Lai do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 460 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 404 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Xã Uar, Gia Lai do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 460 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 404 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
