[XÃ THƯỢNG QUAN, THÁI NGUYÊN] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ THƯỢNG QUAN, THÁI NGUYÊN] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo tuân theo quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thế nên, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc các căn cứ luật định, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Do đó, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là phương thức dàn xếp tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi phát sinh mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải sử dụng một cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất những tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết những mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Song, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Thượng Quan, Thái Nguyên, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng từ khác làm rõ thiệt hại hoặc vi phạm của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Thượng Quan, Thái Nguyên của Hệ Thống Luật (Zluat) theo quy trình sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ THƯỢNG QUAN, THÁI NGUYÊN] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Thượng Quan, Thái Nguyên do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 432 Việt Nam Đồng với một trang văn bản.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 499 đồng /1 giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat

Quý Khách hãy gọi điện cho Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!