Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và cả thực hiện đúng các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng cách, các bên dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế với quyền lợi của các bên liên quan.
Cho nên, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, hệ thống hóa văn bản, vật chứng chứng minh, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.
Do thế, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và cả thực hiện đúng các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng cách, các bên dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế với quyền lợi của các bên liên quan.
Cho nên, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy định pháp luật, thu thập, hệ thống hóa văn bản, vật chứng chứng minh, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.
Do thế, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu có bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự nguyện thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra xử lý ở Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi xung đột có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu có bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự nguyện thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra xử lý ở Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi xung đột có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 479 VND mỗi trang văn bản.
- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 503 VND với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Yên Lãng, Thanh Sơn, Phú Thọ như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 479 VND mỗi trang văn bản.
- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 503 VND với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
