[TÂN THÀNH, CÀ MAU, CÀ MAU] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[TÂN THÀNH, CÀ MAU, CÀ MAU] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính áp dụng được giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với hiểu biết cơ sở luật định, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.

Do đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng rà soát rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Nếu có tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi bất đồng xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:

Các chủ thể thống nhất ý chí đưa ra các mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc theo nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý các tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Thành, Cà Mau, Cà Mau, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Tân Thành, Cà Mau, Cà Mau của chuyên gia pháp lý của Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TÂN THÀNH, CÀ MAU, CÀ MAU] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Thành, Cà Mau, Cà Mau do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 535 Việt Nam Đồng mỗi trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 585 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh tay liên hệ với Chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!