Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai nhanh chóng, chuẩn xác với tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy phạm pháp luật liên quan, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất xảy ra.
Chính vì lẽ đó, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai nhanh chóng, chuẩn xác với tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy phạm pháp luật liên quan, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất xảy ra.
Chính vì lẽ đó, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, chính trực với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải sử dụng một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên đưa ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết các tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, chính trực với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải sử dụng một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên đưa ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết các tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng từ khác thể hiện tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu của Doanh nghiệp Zluat gồm:
- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí soạn đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 435 đồng mỗi trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 519 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng liên hệ với Luật sư Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Châu Thới, Vĩnh Lợi, Bạc Liêu do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí soạn đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 435 đồng mỗi trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 519 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng liên hệ với Luật sư Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
