Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh gọn, chính xác với làm đúng theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị áp dụng phương án không đúng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với lợi ích hợp pháp của các bên.
Thành ra, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định chính xác và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm chắc các quy định của pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Do đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh gọn, chính xác với làm đúng theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị áp dụng phương án không đúng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với lợi ích hợp pháp của các bên.
Thành ra, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định chính xác và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm chắc các quy định của pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Do đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan tới quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là phương thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa họ và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí nêu ra tất cả xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa ra xem xét tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các bên thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là phương thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa họ và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí nêu ra tất cả xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa ra xem xét tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các bên thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Kim Long, Thành phố Huế, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những giấy tờ, bằng chứng khác xác minh thiệt hại hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế của Zluat Law Firm như sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 470 đồng với mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 594 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Nhanh tay liên hệ với Luật sư Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Kim Long, Thành phố Huế mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 470 đồng với mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 594 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Nhanh tay liên hệ với Luật sư Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
