[GÀNH DẦU, PHÚ QUỐC, KIÊN GIANG] – Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[GÀNH DẦU, PHÚ QUỐC, KIÊN GIANG] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như tuân theo quy định của pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai sách, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất, thương mại cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần nắm rõ căn cứ pháp luật, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, để bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý thừa nhận bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận hễ có tranh chấp phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Thế nhưng, con đường Thương lượng yêu cầu các bên đều phải có thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý xung đột giữa họ và chủ động triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra các mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn phí trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Gành Dầu, Phú Quốc, Kiên Giang, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tài liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động địa điểm Gành Dầu, Phú Quốc, Kiên Giang của Hãng Luật Hợp Nhất bao gồm:

- Bước 1: Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[GÀNH DẦU, PHÚ QUỐC, KIÊN GIANG] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Gành Dầu, Phú Quốc, Kiên Giang mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Mức phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 426 VNĐ /01 mặt giấy A4.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 506 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Hãy gọi điện cho Zluat Law Firm để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!