Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động kinh doanh thương mại cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, cùng với nắm rõ nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Trên cơ sở đó, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động kinh doanh thương mại cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, cùng với nắm rõ nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Trên cơ sở đó, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật công nhận 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và phải áp dụng cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự giác thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí đưa ra tất cả mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật công nhận 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và phải áp dụng cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự giác thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí đưa ra tất cả mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long, Khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long của Zluat Law Firm theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long
Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 576 VNĐ mỗi trang văn bản.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 468 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Nhanh chóng liên hệ với Đội ngũ Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trà Ôn, Trà Ôn, Vĩnh Long do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 576 VNĐ mỗi trang văn bản.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 468 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Nhanh chóng liên hệ với Đội ngũ Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
