[PHƯỜNG VỊ THANH, CẦN THƠ] – Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG VỊ THANH, CẦN THƠ] - Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay áp dụng phương án không đúng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi thế, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.

Vì vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, xử lý nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định hễ có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, sẽ thương lượng không thành và phải áp dụng cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:

Các chủ thể đồng ý đề xuất tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý những xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, đối chiếu và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Vị Thanh, Cần Thơ, Quý khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi tư liệu, chứng từ khác xác minh tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động khu vực Phường Vị Thanh, Cần Thơ của Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG VỊ THANH, CẦN THƠ] - Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Vị Thanh, Cần Thơ mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 506 VND với một mặt giấy A4.

- Chi phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 541 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh chóng liên hệ với Zluat Law để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!