[AN THỚI, MỎ CÀY NAM, BẾN TRE] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[AN THỚI, MỎ CÀY NAM, BẾN TRE] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không đúng trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Vì thế, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm vững các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, chứng cứ liên quan, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.

Do vậy, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý cập nhật có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là phương thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận nếu có xung đột lợi ích nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:

Các bên thỏa thuận nêu ra mọi xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết mọi xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng An Thới, Mỏ Cày Nam, Bến Tre, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động địa điểm An Thới, Mỏ Cày Nam, Bến Tre của Pháp lý (Zluat) như sau:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[AN THỚI, MỎ CÀY NAM, BẾN TRE] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm An Thới, Mỏ Cày Nam, Bến Tre do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 473 VNĐ /1 trang A4.

- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 421 VND /1 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh tay liên hệ với Zluat để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!